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提供有吸引力但又负担得起的福利可能是一个挑战. 其他公司是如何解决这个问题的? 在哪些方面,它们超出了法定的最低限度? 哪些领域目前被忽略了?
通过我们的《98858威尼斯70570》,我们旨在帮助回答这些以及更多的问题. 我们涵盖了来自116家公司和16个行业的200多个深度问题的答案. 您可以在中找到调查内容的摘要 our flyer.
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你知道吗?...
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健康策略
瑞士公司的平均支出是, 每年500瑞士法郎 和员工的幸福感. But almost 50% 目前还没有一个合适的健康策略. -
灵活的好处
18% 许多公司提供灵活的福利. 到目前为止,这里提供了最多的选择 养老金和储蓄其次是假期和健康福利. -
产假/陪产假
产假/陪产假 is on the rise. 另一方面,对于我们观察到的各种好处 进入壁垒 对于某些群体,e. g. LGBTQ+伴侣,未婚伴侣或收养的孩子.
Quick facts
116
参与公司
16
不同的行业
200+
做事投入问题
您是想购买这份检验报告还是对它有什么疑问? 请填写下面的联系表格或联系 marco.huerzeler@zbstation.com.